关于加班劳累晕倒后的赔偿问题，核心结论需结合具体场景判断，主要分为工伤认定与非工伤两种情形，以下分情况详细说明：

1. 若被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第14条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。加班劳累晕倒若符合以下条件，可主张工伤赔偿：

• 核心前提：晕倒与工作直接相关（如长时间高强度劳动、工作环境恶劣导致身体超负荷）；
  
• 赔偿范围：
  
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
    
  • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如脑出血后遗症等），根据伤残等级领取一次性伤残补助金；
    
  • 护理费、住院伙食补助费等：按当地标准支付。
    
• 关键步骤：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或近亲属自行申请（1年内有效）。

2. 若未被认定为工伤

若晕倒与工作无直接关联（如自身疾病突发），则可能无法通过工伤途径索赔，但可尝试以下路径：

• 单位责任：
  
  • 若单位存在过错（如强制加班、未提供安全劳动条件），可依据《民法典》第1191条主张侵权赔偿，需证明单位过错与损害结果的因果关系；
    
  • 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等实际损失（需举证）。
    
• 其他保障：
  
  • 医疗保险报销：通过医保覆盖部分医疗费用；
    
  • 商业保险：若购买意外险或健康险，可按合同约定理赔。

3. 特殊情形：48小时内死亡

根据《工伤保险条例》第15条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时可主张工亡赔偿，包括：

• 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
  
• 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
  
• 供养亲属抚恤金（按比例发放给无劳动能力的亲属）。

⚠️ 关键提醒

• 证据收集：保留加班记录（考勤表、工作群消息）、医疗诊断证明、同事证言等，证明晕倒与工作的关联性；
  
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 协商与诉讼：优先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

若您或家人遇到此类情况，建议尽快固定证据并咨询具体处理方案，可直接向我描述细节（如晕倒原因、单位态度等），我会进一步分析法律风险。