保姆因个人原因停工，无权要求支付假期工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 保姆与雇主的关系

• 保姆与雇主之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定。

二. 停工的性质

• 题目中明确提到是“保姆个人原因停工”，这意味着停工并非由于雇主的原因或不可抗力等外部因素导致，而是保姆自身的原因。

三. 假期工资支付条件

• 在劳动关系中，员工因病或因工受伤等法定原因停工时，有权享受一定的停工留薪期或病假工资。然而，在劳务关系中，除非合同有特别约定，否则保姆因个人原因停工时，雇主通常无需支付假期工资。
• 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规对劳动关系的停工留薪期有所规定，但这些规定并不适用于劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同约定，而非法律规定。

四. 合同约定的重要性

• 在劳务合同中，双方应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等条款。如果合同中没有关于保姆个人原因停工时假期工资支付的约定，那么雇主就无需支付这部分工资。

综上所述，保姆因个人原因停工时，除非劳务合同中有特别约定，否则雇主无需支付假期工资。我的观点是，在这种情况下，雇主可以与保姆进行协商，根据实际情况决定是否给予一定的经济补偿或调整工作安排，但这并非法律上的强制要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。