调岗异议函一个月内提出通常是有效的。具体分析如下：

一. 异议的有效时间

1. 一般时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工认为调岗不合理且侵害了自身权益，他们应在知晓权益受侵害之日起一年内提出异议，因此一个月内提出异议是在法定时效期间内的，通常是有效的。
2. 及时提出异议的重要性：虽然法律没有明确规定异议函必须在一个月内提出，但在实践中，及时提出异议能够更好地保护员工的权益。如果员工在新岗位工作较长时间且没有提出异议，可能会被认定为以实际行为默认或接受了调岗安排，此后再以未同意调岗为由主张权利，可能会面临法律障碍。

二. 员工应如何应对

1. 明确提出异议：员工应在发现调岗存在不合理之处后，尽早以书面形式明确提出异议，并说明具体的异议理由。
2. 保留证据材料：员工应妥善保留与调岗相关的所有证据材料，如调岗通知、工资发放记录、新岗位考勤记录等，以备将来争议解决之需。

综上所述，调岗异议函一个月内提出通常是有效的，但为了确保权益得到充分保护，员工应尽早提出异议并保留好相关证据材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。