不建议采取“耗着”的策略来应对单位逼你离职且不想给补偿的情况。下面我详细解释一下原因，并给出一些更合适的建议。

首先，从法律角度来看，单位不能单方面逼迫你离职，且在你离职时应当给予相应的经济补偿（如果符合法定补偿条件）。如果你选择“耗着”，可能会面临以下几种情况：

1. 劳动关系僵持：单位可能会采取一些不正当手段来迫使你离开，比如调整工作岗位、降低薪资待遇等，这些都会给你的工作和生活带来不必要的困扰。

2. 法律权益受损：如果你长时间不采取行动，可能会错过一些维护自己合法权益的时机，比如申请劳动仲裁的时效期等。

3. 个人发展受阻：在这种僵持状态下，你的职业发展可能会受到影响，无法及时找到新的工作机会或提升自己的职业能力。

那么，面对这种情况，你应该怎么做呢？

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行坦诚的沟通，表达你的诉求和担忧，看是否能够达成和解或协商一致的解决方案。

2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与离职、补偿相关的证据，比如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：如果与单位无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持你的主张，并依法维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。我会为你提供专业的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，“耗着”并不是解决问题的最佳方式。面对单位逼你离职且不想给补偿的情况，你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。