结论前置：单位劝退时，员工不可以简单地“赖着不走”，而应通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若单位劝退是基于合法、合理的理由，并且与员工进行了充分的沟通协商，员工应当配合办理离职手续。
- 若单位劝退缺乏合法依据，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，员工有权拒绝离职，并可以通过法律途径维护自身权益。但“赖着不走”并非合法维权方式，可能引发不必要的法律纠纷。
员工拒绝离职的法律后果：
- 若员工在单位合法劝退的情况下拒绝离职，单位有权依据相关法律法规采取进一步措施，如发出书面通知要求员工离职、暂停门禁权限、停止发放工资等。这些措施在合法合规的前提下，可能对员工造成不利影响。
- 若员工的行为构成扰乱单位秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可对其处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
二、实际操作建议
保持冷静与沟通：
- 面对单位劝退，员工应首先保持冷静，与单位进行友好沟通，了解劝退的具体原因和依据。
- 若认为单位劝退缺乏合法依据，员工可以要求单位提供书面说明，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 若员工对单位劝退有异议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助，了解自身权益和维权途径。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
避免采取过激行为：
- 员工应避免采取“赖着不走”等过激行为，以免引发不必要的法律纠纷和负面影响。
- 员工应通过合法途径表达诉求，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
三、特殊情况处理
- 若单位存在违法行为：如未按照法定程序进行劝退、未支付经济补偿等，员工有权拒绝离职，并通过法律途径追究单位的法律责任。但即便如此，员工也应通过合法方式维权，而非“赖着不走”。
- 若员工存在特殊情况：如怀孕、患病等，员工应了解自身在特殊情况下的权益保护规定，并与单位进行充分沟通协商。若单位仍坚持劝退，员工可以寻求法律援助以维护自身权益。
总结与建议：面对单位劝退，员工应保持冷静与沟通，了解劝退的具体原因和依据。若认为单位劝退缺乏合法依据，员工应通过合法途径维护自身权益，如寻求法律援助、申请劳动仲裁等。避免采取“赖着不走”等过激行为，以免引发不必要的法律纠纷和负面影响。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。