关于县聘编制解聘的法律依据，主要可以参考《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及地方性的相关管理办法，如《岷县事业单位工作人员辞聘解聘暂行办法》。以下是对这些法律依据的详细解读：

一、《事业单位人事管理条例》

• 解聘情形与规定：

  • 该条例第十五条、第十六条、第十七条及第十八条明确规定了事业单位可以与工作人员解除聘用合同的情形，包括但不限于连续旷工、违反工作规定造成严重后果、被判处拘役或有期徒刑等。
  • 同时，也规定了事业单位不得解除聘用合同的情形，如患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等。

• 解聘程序：

  • 条例中虽未详细列出具体的解聘程序，但强调了事业单位在解聘时应遵循公平、公正的原则，并确保工作人员的合法权益不受侵害。

二、《岷县事业单位工作人员辞聘解聘暂行办法》

• 适用范围：

  • 该办法明确适用于全县事业单位的管理人员、专业技术人员及工勤人员。

• 解聘情形与标准：

  • 与《事业单位人事管理条例》相呼应，详细列出了可以解聘的具体情形，包括旷工、违反工作规定、被刑事处罚等。
  • 同时，也明确了不得解聘的情形，确保工作人员的合法权益。

• 解聘程序：

  • 该办法详细规定了解聘的办理程序，包括用人单位提出解聘意见、主管部门审核、组织人社部门备案、发放《解除聘用合同证明书》以及办理后续的人事档案转移、减人出编、工资核销等手续。

• 经济补偿：

  • 办法中还提到了被解聘人员是否发放经济补偿金的问题及补偿标准，按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》的相关规定执行。

综上所述，县聘编制解聘的法律依据主要来源于《事业单位人事管理条例》及地方性的相关管理办法。这些条例和办法详细规定了可以解聘的情形、不得解聘的情形、解聘的程序以及经济补偿等相关事宜，为事业单位的人事管理提供了明确的法律指导。在实际操作中，应严格按照这些规定执行，确保解聘工作的合法性和公正性。