劳动合同要求员工配合调岗，在特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是岗位调动的最基本合法性基础。

2. 合法调岗的条件：

   • 协商一致：用人单位与劳动者必须就调岗事宜进行充分协商，并达成一致意见。
   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种岗位调动也是合法的。
   • 合理理由：岗位调动应基于合理的理由，如公司生产经营需要、组织架构调整等。
   • 不降低劳动条件：调动后的岗位不应导致劳动者的劳动条件明显降低，如工资待遇、工作环境等应保持基本不变或在合理范围内调整。

3. 不合法调岗的情形：

   • 未经劳动者同意的单方面强制调动。
   • 调动具有侮辱性、惩罚性或打击报复性。
   • 调动导致劳动者劳动条件明显降低，且未经劳动者同意。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位的岗位调动行为违法或不合理，首先应与公司协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同要求员工配合调岗，在双方协商一致、基于合理理由且不降低劳动条件的前提下是合法的。如果用人单位未经劳动者同意擅自调动岗位，或调动行为不合理、不合法，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。