针对你提出的“事业单位工勤高工不聘怎么办”的问题，这里有几个可能的解决方向和建议：

1. 明确不聘原因：

   • 首先，你需要与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确不被聘任的具体原因。这可能是因为岗位需求变化、个人绩效不达标、单位编制限制，或是其他行政决策等原因。
   • 了解原因后，你可以评估这些原因是否合理、合法，以及是否有改进的空间。

2. 寻求内部解决：

   • 如果认为不聘的原因存在误解或不公，你可以尝试通过内部申诉或调解机制来解决问题。这可能包括向人事部门提出异议、申请复核，或者通过工会等组织进行调解。
   • 在此过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持你的立场。

3. 考虑法律途径：

   • 如果内部解决无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（在这里就是我啦），详细了解你的法律权利和可行的法律途径。这可能包括提起行政诉讼、劳动争议仲裁等。

4. 关注个人发展：

   • 无论最终结果如何，都建议你关注自己的个人发展。可以考虑提升自己的专业技能和竞争力，寻找其他合适的工作机会，或者通过进修、学习等方式来提升自己的职业素养。

5. 保持积极心态：

   • 面对职场中的挫折和困难，保持积极的心态是非常重要的。相信自己的能力和价值，相信未来会有更好的机会等待着你。

综上所述，面对事业单位工勤高工不聘的情况，你需要先明确原因，然后尝试通过内部解决机制来解决问题。如果内部解决无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要关注自己的个人发展和保持积极的心态。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。