如果你没享受到应有的干部待遇工资，可能涉及劳动权益的问题，以下是一些建议来帮助你解决这一问题：

1. 明确劳动合同或聘用协议的内容：

   • 首先，回顾你的劳动合同或聘用协议，查看其中是否明确规定了你的职位、工资待遇以及任何与“干部待遇”相关的条款。这是维护你权益的基础法律依据。

2. 与雇主沟通：

   • 如果发现实际工资与约定的干部待遇工资不符，应与雇主进行沟通，明确提出你的疑虑和依据，尝试通过友好协商解决。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，确保收集所有与工资待遇相关的证据，如工资单、银行转账记录、聊天记录等，以备后续可能需要采取的法律行动。

4. 了解公司政策和行业规定：

   • 查阅公司的相关政策、员工手册或行业内的通行规定，了解关于干部待遇的普遍标准和做法，看是否存在违反公司规定或行业惯例的情况。

5. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且你的权益确实受到了侵害，可以咨询专业律师（如我），考虑通过法律途径来维护你的合法权益。根据《劳动法》等相关法律法规，你可能有权要求补发工资差额、支付经济补偿等。

6. 正式提出书面申请或投诉：

   • 如果决定采取法律行动，可以先向公司的人力资源部门或相关管理层提交一份书面申请或投诉，详细阐述你的情况和要求，并附上相关证据。

7. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若公司内部无法解决，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护你的权益。

总结：没享受到干部待遇工资是一个涉及劳动权益的问题，需要通过明确合同内容、与雇主沟通、收集证据、了解规定以及考虑法律途径等步骤来逐步解决。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。