上班地方让回去打扫卫生的时间算工资。

分析说明：

首先，我们需要明确工资的计算原则。一般来说，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定的标准支付的报酬。因此，判断打扫卫生的时间是否算工资，关键在于这段时间是否属于劳动者为用人单位提供劳动的时间。

1. 如果打扫卫生是劳动者日常工作的一部分：

   • 在这种情况下，打扫卫生被视为劳动者正常工作的一部分，因此这段时间应当计入工作时间，用人单位应当支付工资。

2. 如果打扫卫生是用人单位临时安排的任务：

   • 即便打扫卫生是临时安排的任务，但只要劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动，那么这段时间也应当被视为工作时间，用人单位同样需要支付工资。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如打扫卫生是在劳动者的非工作时间进行的，且用人单位与劳动者有明确的约定这段时间不计入工作时间。在这种情况下，用人单位可能无需支付这段时间的工资。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定的标准支付工资。同时，工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的时间，包括日常工作和临时安排的任务等。

结论补充说明：

综上所述，无论是日常工作还是临时安排的任务，只要劳动者在打扫卫生这段时间内为用人单位提供了劳动，那么这段时间就应当被视为工作时间，用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付这段时间的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。