针对您提出的“未经员工允许强行调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位在未经员工同意的情况下强行调岗，是侵犯了员工的劳动合同合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，单位若未经员工同意擅自调岗，员工有权采取一系列措施来维护自己的权益。

具体应对措施如下：

1. 与单位沟通协商：

   • 员工应首先与单位进行沟通，清晰表明自己不同意调岗的立场，并要求恢复原岗位及薪酬待遇。
   • 若协商成功，务必签订书面协议，以确保双方权益得到明确保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，促使单位改正擅自调岗的行为。
   • 投诉时，员工应提供相关证据材料，如劳动合同、调岗通知等，以支持自己的诉求。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工可以单位擅自调岗致劳动合同无法继续履行为由，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

4. 保留相关证据：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明员工的权益受到侵害。

综上所述，面对单位未经允许强行调岗的情况，员工应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。在整个过程中，员工应保留好相关证据以支持自己的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。