关于“停工留薪期确认通知书是否可以补发”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及当地劳动行政部门的操作流程。以下是我基于一般情况和您提供的参考信息给出的详细解答：

一、补发的可能性

1. 法规依据：通常情况下，如果停工留薪期确认通知书因某种原因未能及时送达或遗失，劳动者有权向相关部门申请补发。但具体补发流程和要求可能因地区而异，需要参照当地的相关法律法规或政策规定。

2. 实际情况：从您提供的参考信息来看，江门市劳动能力鉴定委员会在无法以其他方式送达《停工留薪期确认结论书》时，选择了公告送达的方式。这表明，在特定情况下，相关部门会采取替代方式来确保劳动者能够知晓并获取到相关文件。因此，如果确实存在未收到或遗失的情况，向相关部门申请补发是有可能的。

二、补发流程

1. 联系部门：首先，您需要联系当地的劳动能力鉴定委员会或相关劳动行政部门，了解补发停工留薪期确认通知书的具体流程和要求。

2. 准备材料：根据相关部门的要求，您可能需要准备一些必要的申请材料，如身份证明、工伤认定决定书、原停工留薪期确认通知书的遗失声明（如适用）等。

3. 提交申请：将准备好的申请材料提交给相关部门，并按照要求填写申请表格或提交其他必要的文件。

4. 等待审核：相关部门会对您的申请进行审核，确认您的身份和申请补发的理由是否成立。

5. 领取补发文件：如果审核通过，您可以在规定的时间内到相关部门领取补发的停工留薪期确认通知书。

三、注意事项

1. 及时申请：如果发现停工留薪期确认通知书遗失或未收到，应及时向相关部门申请补发，以免影响您的工伤待遇和权益。

2. 保留证据：在申请补发过程中，尽量保留好与相关部门沟通的记录和提交的申请材料，以备后续查询或申诉之需。

综上所述，停工留薪期确认通知书在特定情况下是可以申请补发的。但具体流程和要求可能因地区而异，建议您及时联系当地劳动能力鉴定委员会或相关劳动行政部门进行咨询和申请。