春节假期前几天离职，过年期间国家通常不算作出勤。具体分析如下：
一. 离职手续未办理完毕的情况
- 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知用人单位后可以解除劳动合同，但这一过程中需要完成一系列的离职手续。在离职手续未正式完成前，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系。
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若劳动者在春节假期前几天提出离职，但离职手续未办理完毕，那么春节假期期间仍应被视为在职期间，用人单位需按照法律规定支付工资。
二. 离职手续已办理完毕的情况
- 法律关系：若劳动者在春节假期前已经按照公司规定办理完所有离职手续，与用人单位正式解除了劳动关系，则此时劳动者与用人单位之间不再存在任何法律上的约束关系。
- 工资支付：劳动关系解除后，劳动者不再为用人单位提供劳动，因此也就不再享有工作日的工资待遇。所以，若劳动者在春节假期前已经离职，那么春节假期期间将不再算作其出勤，用人单位也无需支付此期间的工资。
三. 特殊情况处理
- 如果劳动者在离职当月有加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资（法定节假日加班）或百分之二百支付加班工资（休息日加班且不能安排补休）。
综上所述，春节假期前几天离职，过年期间是否算作出勤，主要取决于离职手续是否已经办理完毕。在未办理完毕的情况下，春节假期应算作在职期间，并享受相应的工资待遇；而在已办理完毕的情况下，则不再算作出勤，用人单位也无需支付此期间的工资。
我的建议：如果您正面临这样的情况，建议您及时与用人单位沟通，明确离职手续的办理进度及春节假期期间的工资支付情况，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。