关于“研发成果是否可以不给报酬”的问题，首先我们要明确的是，研发成果属于知识产权的一种，通常涉及到研发者的劳动成果和智力投入，因此，是否给予报酬应基于双方的约定以及相关的法律规定。
合同约定优先：
- 如果双方事先有明确的合同约定，关于研发成果的报酬、支付方式、支付时间等，那么应严格按照合同执行。
- 合同是双方自愿达成的法律协议，一旦签订，即具有法律约束力。因此，如果合同中规定了研发成果应支付报酬，那么就不能随意不给。
无合同约定或约定不明：
- 如果双方没有签订书面合同，或者合同中没有明确约定研发成果的报酬问题，那么就需要根据相关的法律规定和公平原则来判断。
- 在这种情况下，通常会考虑研发者的实际投入、研发成果的价值、市场惯例等因素，来确定是否应支付报酬以及报酬的具体数额。
法律后果：
- 如果一方违反合同约定，不支付研发成果的报酬，那么另一方有权依法追究其违约责任，包括要求支付报酬、赔偿损失等。
- 如果双方没有合同约定，但根据法律规定或公平原则，一方应支付报酬而未支付，那么也可能面临法律上的不利后果。
综上所述，研发成果是否可以不给报酬，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题。它取决于双方的合同约定、相关的法律规定以及公平原则。因此，在处理这类问题时，建议双方首先查看合同条款，明确各自的权利和义务；如果合同没有明确规定，则应咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。