研发支出不可以算劳动者报酬。下面我将对此进行详细分析：

一. 研发支出与劳动者报酬的定义及性质

1. 研发支出：通常指的是企业为了研发新产品、新技术或改进现有产品、技术而投入的资金，包括研发人员的薪酬、研发设备的购置费、研发材料的消耗等。这些支出是企业为了获取未来经济利益而进行的投资，属于企业的成本或费用。

2. 劳动者报酬：是指劳动者为企业提供劳动而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。劳动者报酬是劳动者提供劳动的直接经济回报，是劳动者生活的主要来源。

二. 研发支出与劳动者报酬的区别

1. 性质不同：研发支出是企业为了获取未来经济利益而进行的投资，属于企业的成本或费用；而劳动者报酬是劳动者提供劳动的直接经济回报。

2. 支付方式不同：研发支出可能以多种形式支付，如研发人员的薪酬、设备购置费等；而劳动者报酬主要以工资、奖金、津贴等形式支付。

3. 经济用途不同：研发支出主要用于研发活动，旨在提升企业的技术水平和创新能力；而劳动者报酬主要用于支付劳动者的劳动，保障劳动者的生活。

三. 法律依据

• 根据《企业会计准则》的相关规定，研发支出应作为企业的成本或费用进行核算，而劳动者报酬则作为企业的负债或费用进行核算，两者在会计上有明确的区分。

综上所述，研发支出与劳动者报酬在性质、支付方式、经济用途以及会计核算上均存在明显的区别。因此，研发支出不能算作劳动者报酬。我的观点是，企业应正确区分研发支出和劳动者报酬，以确保会计信息的准确性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。