在工厂干了不到一个月，同样能给开工资。下面是详细的解释：

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算方法：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
• 应发工资计算：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

例如，如果双方约定的月工资为5000元，而劳动者实际工作了10天，那么应发工资就是5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85元。

注意事项：

• 如果劳动者在入职期间有缺勤情况，如事假等，这部分时间将不计入出勤天数，相应的工资也会被扣除。
• 扣除的工资应基于月基本工资除以21.75天的日工资来计算。

维权途径：

• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
• 如果问题仍未解决，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使在工厂工作不满一个月，劳动者也完全有权获得其应得的工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。