国企员工的配偶无需向单位提交个人信息，除非涉及特定情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 一般情况下的隐私保护
- 个人信息属于隐私范畴，受法律保护。国企员工及其配偶的个人信息，除非有明确的法律依据或特定的工作需要，否则不应被随意收集或提交。
- 国企作为用人单位，其职责主要围绕员工的工作表现、能力提升及职业发展等方面，通常不涉及对员工配偶个人信息的收集。
二. 特定情况下的信息收集
- 特殊岗位背景调查：若国企员工担任关键或敏感岗位，如涉及国家安全、金融安全等，单位可能需要对员工及其家庭成员进行背景调查。但这种调查应严格遵循法律法规，并确保信息的保密性。
- 福利政策实施：在某些情况下，国企可能提供涉及家庭成员的福利政策，如家属医疗保障、子女教育补贴等。为准确实施这些政策，单位可能需要了解员工的家庭成员信息。然而，这仍应基于员工的自愿提供，并确保信息的安全使用。
- 法律法规或政策要求：对于某些特定公职岗位，根据相关法律法规和政策规定，可能对公职人员的家庭成员信息进行登记和审查。但这种情况较为特殊，且必须遵循严格的法律程序。
三. 信息提供的原则
- 合法性原则：任何信息的收集和使用都必须遵循法律法规，不得侵犯个人的合法权益。
- 必要性原则：信息的收集应限于实现特定目的所必需的范围，不得过度收集。
- 保密性原则：收集到的信息应严格保密，防止泄露给无关人员或用于非法目的。
四. 员工权益保护
- 员工有权了解自己的个人信息如何被使用和保护，如果认为自己的权益被侵犯，可以通过投诉、举报甚至起诉等途径来维护自己的合法权益。
我建议：在国企工作中，员工应关注单位对个人信息收集和使用的情况，确保自己的隐私权益不受侵犯。如果单位要求提交配偶的个人信息，员工应询问收集的目的、用途以及信息的保密措施，并根据实际情况做出判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。