一般情况下，事业单位员工的配偶的个人信息不会被随意调查，但在特定情况下，如涉及案件调查、安全审查等，可能会被依法调查。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况

在事业单位的日常管理和运营中，通常不会对员工配偶的个人信息进行调查。事业单位主要关注员工本人的工作表现、职业能力、道德品质等方面，以评估其是否适合继续在岗位上工作或是否有晋升、奖励等资格。配偶的个人信息，如姓名、年龄、职业、住址等，与员工在事业单位的工作表现和职责通常没有直接关联，因此不会被随意调查。

特定情况

1. 涉及案件调查：

   • 如果事业单位员工涉嫌违法犯罪，且案件调查过程中需要了解其配偶的相关信息以查明事实真相，那么公安机关或其他司法机关可能会依法对员工配偶的个人信息进行调查。这种调查是出于案件侦查的需要，且必须遵循法定程序和权限。
   • 例如，在贪污受贿案件中，如果员工利用职务之便为配偶谋取不正当利益，那么调查机关可能会需要了解配偶的经济状况、职业背景等信息，以判断是否存在利益输送等违法行为。

2. 安全审查：

   • 对于某些特定岗位的事业单位员工，如涉及国家安全、机密信息等岗位，可能会进行定期或不定期的安全审查。在审查过程中，如果认为员工配偶的个人信息可能对国家安全或机密信息构成威胁，那么可能会对配偶进行调查。
   • 例如，在军事、外交等敏感领域工作的事业单位员工，其配偶如果存在与境外势力勾结、泄露机密信息等嫌疑，那么安全审查机关可能会依法对配偶进行调查。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还有一些其他特殊情况可能导致事业单位员工配偶的个人信息被调查。例如，在员工申请某些特殊福利或待遇时，可能需要提供配偶的相关信息以证明其资格；或者在员工涉及民事纠纷时，对方可能通过法律途径申请调查员工配偶的个人信息等。

法律保障

无论在哪种情况下，对事业单位员工配偶的个人信息进行调查都必须遵循法定程序和权限。调查机关必须依法出示相关证件和手续，并告知被调查人其权利和义务。同时，被调查人也有权拒绝非法调查或提供虚假信息，并可以向相关部门投诉或举报。

建议：如果你或你的家人作为事业单位员工的配偶，担心个人信息被非法调查或泄露，可以保持警惕并了解相关法律法规。如果确实遇到非法调查或侵犯个人隐私的行为，可以及时向公安机关报案或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或疑虑，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。