在美容院上了9天班后自离，通常应结算工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这是劳动关系中最基本的权利与义务关系。

2. 自离与工资结算：

   • 自离，即劳动者未经用人单位同意或未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职。尽管自离可能违反了用人单位的规章制度或双方约定，但劳动者已经付出的劳动，用人单位仍然有义务支付相应的工资。
   • 需要注意的是，如果用人单位有明确规定自离不结算工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据该规定不支付自离期间的工资。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担证明该规定合法有效的责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，即使决定自离，也应当尽量与用人单位协商，明确工资结算事宜，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在自离前存在严重违反用人单位规章制度或损害用人单位利益的行为，用人单位可能会依据相关法律规定或双方约定，主张不支付或减少支付工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

综上所述，即使在美容院上了9天班后自离，劳动者通常也有权要求用人单位结算已经付出的劳动所对应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。