老人死后，护工的处理主要涉及到工作关系的解除以及可能涉及的法律责任和赔偿问题。以下是详细分析：
一. 工作关系的解除
老人死后，与护工之间的工作关系自然终止。如果是通过养老院或家政公司聘请的护工，应及时通知相关机构，按照合同约定或机构规定办理离职手续。
二. 法律责任和赔偿
检查合同：首先，应检查与护工签订的合同中是否有关于老人去世后的相关条款，如是否有关于赔偿、责任免除等约定。
法律责任：如果老人的去世与护工的失职或过错有关，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，护工可能需要承担相应的法律责任。此时，应尽快收集证据，如医疗记录、监控视频等，以便后续处理。
赔偿问题：如果护工需要承担赔偿责任，应依据相关法律法规和合同约定，与护工或其家属进行协商。赔偿金额可能包括医疗费、丧葬费、精神损失费等。
三. 后续事宜
办理丧葬事宜：根据《殡葬管理条例》的相关规定，应妥善办理老人的丧葬事宜，如运输遗体、火化等。同时，应遵守相关规定，不得妨害公共秩序、危害公共安全，不得侵害他人的合法权益。
领取丧葬补助金和抚恤金：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，老人的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。应尽快向相关部门提交申请，并准备相关证明材料。
我建议在处理老人死后护工的问题时，应保持冷静和理性，依法依规进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。