春节期间上班，以后补休不一定合法，具体要看用人单位是否在法定节假日安排劳动者工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 春节期间上班的性质

• 春节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。

二. 补休的合法性分析

1. 法定节假日工作的补休：

    - 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而**不是通过补休来替代**。这意味着，如果用人单位在春节期间（即法定节假日）安排劳动者工作，那么仅仅提供补休是不够的，还必须按照法律规定支付加班费。
   

• 例如，如果某公司在春节期间的法定节假日安排员工上班，然后试图通过之后给予补休来弥补，这是不合法的。员工有权要求公司支付加班费。

1. 休息日工作的补休：

    - 如果用人单位在春节期间的非法定节假日（如调休后的工作日）安排劳动者工作，并且之后给予补休，这是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付加班费。
   

• 例如，如果春节期间的某一天被调整为工作日（非法定节假日），公司安排员工上班后给予补休，这是符合法律规定的。

三. 总结

• 因此，春节期间上班后补休是否合法，关键在于用人单位是在法定节假日还是休息日安排劳动者工作。如果是法定节假日，则补休不能替代加班费；如果是休息日，且之后给予了补休，则无需支付加班费。

我建议，如果用人单位在春节期间安排你上班，并且试图通过补休来替代加班费，你应该明确自己的权益，并根据实际情况要求用人单位支付相应的加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。