请假没有建休单，最简单的处理方法是及时与用人单位沟通，说明情况，并尽快补办相关手续。具体分析如下：

一. 及时沟通说明情况

• 请假没有建休单，首先应当及时向用人单位的相关部门或领导说明情况，解释未能提供建休单的具体原因，如病情紧急、医院未及时开具等。
• 诚实沟通是解决问题的第一步，有助于建立信任，为后续的补办手续打下良好基础。

二. 尽快补办相关手续

• 在说明情况后，应当尽快前往医院或相关医疗机构补办建休单，以证明请假的合理性。
• 如果医院确实无法及时开具建休单，可以尝试获取其他相关证明，如病历、诊断书等，作为请假的依据。

三. 遵守用人单位规定

• 在处理此类问题时，应当严格遵守用人单位的请假制度和流程，确保自己的行为符合规定。
• 如果用人单位有明确的请假手续要求，务必按照规定执行，以免产生不必要的纠纷。

四. 法律风险提示

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。若因未按规定请假而导致严重后果，如被解除劳动合同等，劳动者将承担相应的法律责任。
• 因此，在请假时务必遵守相关规定，确保自己的权益不受损害。

我建议，在处理请假没有建休单的问题时，务必保持冷静和理性，及时与用人单位沟通并补办相关手续。同时，也要加强自己的法律意识，了解并遵守相关法律法规和用人单位的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。