针对员工临时请假但后续没有补请假单的情况，我们可以从以下几个方面来处理：
一、明确请假制度与流程
首先，公司应确保每位员工都清楚了解请假制度与流程，包括请假的方式（如线上申请、书面申请等）、审批权限、补假手续等。这可以通过员工手册、内部培训或公告等方式进行传达。
二、及时催告与沟通
当发现员工临时请假但未补请假单时，人力资源部门或直接上级应及时与员工进行沟通，了解原因并催告其尽快补办请假手续。这可以通过电话、邮件或内部通讯工具等方式进行。
三、根据具体情况处理
如果员工有合理理由且及时沟通：
- 若员工因特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法事先请假，并在事后及时与上级沟通并说明情况，公司可以考虑给予一定的宽限期，要求员工在规定时间内补办请假手续。
- 在此期间，员工的工作应得到妥善安排，确保不影响公司正常运营。
如果员工无正当理由且未沟通：
- 若员工无正当理由未补请假单，且未与上级进行沟通，公司可以将其视为旷工处理。
- 根据公司规章制度，旷工达到一定天数的，公司可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，解除与员工的劳动关系。
四、完善制度与执行
- 公司应不断完善请假制度，明确各种请假类型的定义、审批流程、补假手续等，以减少类似情况的发生。
- 同时，公司应加强对请假制度的执行力度，确保每位员工都能遵守规定，维护公司正常的工作秩序。
五、提供培训与支持
- 公司可以定期为员工提供关于请假制度的培训，帮助员工更好地理解和遵守规定。
- 对于新入职的员工，公司应在入职培训中明确介绍请假制度与流程，确保他们从一开始就了解并遵守相关规定。
六、示例处理流程：
- 发现员工临时请假未补请假单后，人力资源部门或直接上级在1个工作日内与员工进行沟通。
- 了解员工未补请假单的原因，并催告其在2个工作日内补办请假手续。
- 如果员工在规定时间内补办了请假手续，且理由合理，则按照正常请假处理。
- 如果员工未在规定时间内补办请假手续，且无正当理由，则按照旷工处理，并根据公司规章制度进行相应处罚。
综上所述，对于员工临时请假但后续没有补请假单的情况，公司应通过明确制度、及时沟通、根据具体情况处理、完善制度与执行以及提供培训与支持等方式来妥善处理，以确保公司正常的工作秩序和员工的合法权益。