工伤过后拒绝停薪留职，通常仍然有权获得相应的工伤赔偿。下面我将详细解释这一结论：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤员工即便不想辞职，也通常能获得赔偿。这是因为工伤赔偿是基于员工因工受伤的事实，而不是基于员工是否选择辞职。

2. 停工留薪期的待遇：

   • 停工留薪期是员工因工受伤后，需要暂停工作接受治疗的时期。在这个时期内，员工的工资应按原工资待遇发放，且通常不超过12个月。
   • 如果停工留薪期超过12个月，公司不应再按原工资待遇发放，但员工仍然有权根据工伤情况获得相应的赔偿。

3. 医疗费用的支付：

   • 员工因工伤去医院治疗产生的挂号费、药费等实际花销，应由工伤保险基金支付。公司拒绝支付这些费用是违反规定的。

4. 伤残津贴的领取：

   • 对于一级至四级伤残的员工，他们保留劳动关系，退出工作岗位，并按月领取伤残津贴。
   • 对于五至六级伤残的员工，他们保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排合适工作。如果难以安排，就由用人单位按月发伤残津贴。

5. 其他赔偿：

   • 如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，他们还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

6. 赔偿数额的确定：

   • 具体赔偿数额要依据工伤等级、员工工资、治疗费用等多种因素来定。工伤等级不同，赔偿标准也会有差异。

综上所述，工伤过后拒绝停薪留职，员工仍然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿内容包括停工留薪期的工资、医疗费用、伤残津贴等，具体数额需根据工伤等级和其他相关因素确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。