同事离职后，薪资是可以说的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 薪资保密的实际情况：

   • 尽管很多公司实行“密薪制”，要求员工对薪资保密，但在实际职场中，员工之间私下讨论薪资的情况并不罕见。
   • 薪资是员工敏感的话题，关系到工作积极性、同事和睦及团队稳定性，因此，完全禁止员工讨论薪资往往难以实现。

2. 薪资保密制度的问题：

   • 薪资保密制度往往不能真正起到保密效果，反而可能引发员工之间的猜忌和不满。
   • 如果薪酬制度不公平，员工在得知自己的薪资被压低后，更容易产生不满情绪，甚至选择离职。

3. 离职后告知薪资的合理性：

   • 同事离职后，不再受公司薪资保密制度的约束，因此有权选择是否透露自己的薪资。
   • 告知薪资可以帮助在职员工了解市场薪资水平，更好地评估自己的薪资待遇，也有助于促进职场透明度和公平性。

4. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定离职员工不能透露自己的薪资。
   • 薪资保密通常只是公司内部的一项规定，而非法律强制要求。

综上所述，同事离职后，薪资是可以说的。不过，在告知薪资时，也应注意方式方法，避免引发不必要的争议和矛盾。同时，公司也应反思自身的薪酬制度是否公平合理，以激发员工的工作积极性和创造力。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。