老板每个月只发一半工资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，属于违法行为。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 公司应足额支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付全部应得工资。这意味着，如果公司只发一半工资，劳动者有权要求公司支付剩余的工资部分。

2. 违法行为的处理：

   • 对于公司只发一半工资的违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并采取相应的法律措施来保护劳动者的合法权益。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 因此，公司不仅需要支付剩余的工资，还可能面临额外的赔偿责任。

4. 行动建议：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求妥善的解决办法。
   • 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 若投诉未果，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者通过司法程序主张工资差额及可能的赔偿。

综上所述，老板每个月只发一半工资是不合法的，劳动者有权要求公司支付全部应得工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。