若劳动局不认定半月板损伤为工伤，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

结论前置：

1. 了解不认定的具体原因：首先需明确劳动局不认定的具体理由，如不符合工伤认定条件或证据材料不足。
2. 申请行政复议或提起行政诉讼：在法定期限内，您可向上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
3. 补充证据重新申请：积极收集新证据，如工作相关证据和医疗证据，以支持工伤认定主张。
4. 寻求专业法律援助：建议寻求有经验的律师帮助，以提供最专业的法律支持。
5. 与雇主协商解决：尝试与雇主进行友好协商，探讨其他补偿方式。

详细分析：

1. 了解不认定的具体原因：

   • 仔细阅读劳动局的不予认定工伤决定书，明确不认定的具体理由。
   • 常见的不认定原因包括不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因）或证据材料不足。

2. 对不认定决定的救济途径：

   • 行政复议：
     • 申请期限：自收到不予认定工伤决定书之日起60日内。
     • 申请机构：作出该决定的上一级行政机关或同级人民政府。
     • 所需材料：复议申请书、不予认定工伤决定书、身份证明等。
     • 复议结果：行政复议机关将重新审查案件，可能撤销原决定并责令重新认定。
   • 行政诉讼：
     • 起诉期限：自收到不予认定工伤决定书之日起6个月内。
     • 管辖法院：劳动局所在地的基层人民法院。
     • 所需材料：起诉状、不予认定工伤决定书及相关证据材料。
     • 诉讼结果：法院将全面审查案件，若认定劳动局决定违法，将判决撤销并责令重新认定。

3. 补充证据重新申请：

   • 积极收集新证据，如事故现场的监控视频、同事的证人证言等，以证明事故发生的时间、地点和经过。
   • 完善医疗证据，获取主治医生开具的详细病历、诊断证明，必要时可申请劳动能力鉴定或医学鉴定。

4. 寻求专业法律援助：

   • 面对复杂的法律程序，建议寻求有经验的律师帮助。
   • 律师能评估案情、指导如何最有效地挑战劳动局的决定，并提供专业的法律意见和支持。

5. 与雇主协商解决：

   • 尝试与雇主进行友好协商，探讨是否可通过其他方式获得补偿或支持。
   • 协商结果可能包括雇主提供的医疗补助、休假安排或其他形式的补偿。

在整个过程中，请保持冷静和理性态度，情绪化反应不利于问题的解决。同时，需根据当地法律法规制定具体的行动计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。