首先，与店长发生争吵后离职，你可能需要关注以下几个方面的问题：

1. 劳动合同解除问题：

   • 检查你的劳动合同中是否有关于离职的特定条款，如离职通知期、离职原因等。
   • 如果争吵导致了即时离职，确认这是否符合劳动合同或公司政策中的规定。
   • 如果不符合，你可能需要面临因违反合同而产生的法律后果，如赔偿等。但如果是因店长的不当行为导致你被迫离职，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 工资与福利结算：

   • 确保你离职后的工资、加班费、奖金、年假等福利得到妥善结算。
   • 如果公司拖欠或拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼来追讨。

3. 离职证明与档案：

   • 请求公司出具离职证明，并确认证明中的离职原因、工作时间等信息准确无误。
   • 关注个人档案的转移，确保不会因离职而受到不当影响。

4. 法律维权：

   • 如果你认为店长在争吵中有侮辱、诽谤、暴力等违法行为，或者公司对你的离职处理不公，你可以考虑通过法律途径维权。
   • 收集相关证据，如争吵的录音、视频、目击者证言等，以便在需要时提供证明。

5. 后续职业规划：

   • 离职后，及时规划自己的职业道路，可以考虑寻找新的工作机会或进一步提升自己的职业技能。
   • 如果需要，我可以为你提供劳动法律方面的咨询，帮助你在新的工作中更好地保护自己的权益。

总之，与店长发生争吵后离职是一个需要谨慎处理的问题。建议你保持冷静，理性分析自己的权益和需求，并根据实际情况采取合适的行动。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。