针对您提出的问题“公司不让外勤打卡怎么办”，虽然直接参考的信息是关于社保问题的处理方式，但我们可以类比并推导出一些建议来帮您解决这个打卡问题。首先，我们要明确，公司不允许外勤打卡可能涉及到公司的工作制度、管理规则或是技术设备的限制。以下是一些具体的建议步骤：

1. 了解公司政策：

   • 首先，建议您详细了解公司的打卡政策和外勤管理规定。这通常可以在公司的员工手册、内部通知或人力资源部门找到。
   • 确认公司是否有明确的外勤打卡规定，以及这些规定是否适用于您的岗位和工作情况。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果公司政策确实不允许外勤打卡，或者您认为这些政策对您的工作造成了不便，建议与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。
   • 阐述您的工作性质、外勤的频繁程度以及外勤打卡对您工作效率和准确记录工作时间的重要性。
   • 尝试寻求一个双方都能接受的解决方案，比如调整打卡方式、使用移动打卡应用或获得特殊的外勤打卡权限。

3. 提出正式建议或申请：

   • 如果口头沟通没有结果，您可以考虑撰写一份正式的书面建议或申请，详细说明您的情况和需求。
   • 在建议或申请中，可以附上您的工作日志、外勤记录或其他相关证据来支持您的观点。
   • 提交给上级或人力资源部门，并请求他们考虑并回复您的请求。

4. 寻求更高层级的支持：

   • 如果您的上级或人力资源部门未能给出满意的答复，您可以考虑向更高层级的领导或公司管理层反映问题。
   • 可以通过公司内部渠道（如员工意见箱、内部论坛等）或直接预约面谈来表达您的诉求。

5. 考虑法律途径：

   • 虽然这一步较为极端，但如果公司拒绝合理调整且违反了相关法律法规（如劳动法中关于工作时间记录的规定），您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规，并且您的诉求是合理且合法的。

6. 寻找替代方案：

   • 在等待公司回复或处理您的请求期间，您可以尝试寻找一些替代方案来记录您的工作时间和外勤情况。
   • 比如，使用个人手机或电子设备记录工作时间和地点，或者与同事协商互相证明外勤情况等。

综上所述，解决“公司不让外勤打卡”的问题需要您从了解公司政策开始，通过沟通、提出建议、寻求支持等步骤来寻求合理的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！