没有上班的人，在一定条件下也可以被视为劳动者。具体分析如下：
劳动者的定义并不完全取决于是否正在上班或是否有固定的工作单位。从法律的角度来看，劳动者是指具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以获取劳动报酬或经营收入的人员。这个定义并不要求劳动者必须全天候在某一固定单位工作，也不要求劳动者必须拥有稳定的工作岗位。
灵活就业人员：没有固定工作，但以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业，并获取收入的人员，如自由职业者、兼职工作者、临时工等，他们虽然没有传统意义上的“上班”，但仍然被视为劳动者，因为他们实际参与了社会劳动，并获取了相应的报酬。
个体经营者：如个体工商户、私营企业主等，他们可能自己经营小店、网店等，虽然没有固定的上班时间和地点，但他们也是劳动者，因为他们通过自己的劳动获取了收入。
待业或失业人员：这类人员虽然当前没有工作，但他们在具备劳动能力并寻找工作机会时，仍然属于劳动者的范畴。他们有权享受劳动法的保护，如参加社会保险、享受失业保险待遇等。
综上所述，没有上班的人并不等同于非劳动者。只要他们具备劳动能力，并实际参与社会劳动以获取收入，无论其就业形式如何，都可以被视为劳动者。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。