首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，周末休息是劳动者的合法权益之一。如果文职工作周末不让休息，这可能涉及到了劳动法的问题。针对这一情况，我有以下几点建议：

1. 了解公司规定与劳动合同：

   • 首先，建议你仔细查阅公司的规章制度以及你的劳动合同，看看其中是否有关于工作时间和休息时间的明确规定。
   • 如果合同或规定中明确指出了周末应休息，但公司未执行，那么你可以依据这些规定来维护自己的权益。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现公司违反了劳动合同或相关规定，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和担忧。
   • 沟通时，可以提出你对工作时间的合理安排建议，以及周末休息对你工作效率和身心健康的重要性。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝改正其违法行为，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）来进一步了解你的权益和可能的法律途径。

4. 考虑个人选择：

   • 除了法律途径，你也可以考虑是否愿意继续在这样的工作环境中工作。
   • 如果工作环境对你的身心健康造成了严重影响，或许换一份工作也是一个不错的选择。

总之，周末休息是劳动者的合法权益，如果这一权益受到了侵犯，你完全有权利站出来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。