首先，如果营业执照上的名字是你，但实际管理者让你发员工工资，这种情况本身并不直接构成违法行为，因此报警可能不是最合适的处理方式。不过，这背后可能涉及到一些法律风险和责任问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 公司法人责任：

   • 作为营业执照上的法人代表，你对公司承担一定的法律责任。如果公司存在违法或不当行为，如未按时支付员工工资、违反劳动法等，法人代表可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果实际管理者要求你发放工资，但公司资金状况存在问题，或者发放工资的行为本身违反公司规定或劳动法，你需要谨慎考虑，并咨询专业法律意见。

2. 劳动法律关系：

   • 员工与公司之间建立的是劳动关系，公司应当按时足额支付员工工资。如果公司未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 你作为法人代表，如果直接参与或知晓公司违反劳动法的行为而不加以制止，可能会被视为共同责任人或被追究相关责任。

3. 公司内部管理问题：

   • 如果实际管理者与法人代表之间存在管理权限或职责不清的情况，建议双方明确各自的责任和权限，以避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 你可以与公司实际管理者沟通，了解发放工资的具体情况和原因，确保公司行为符合法律法规和公司内部规定。

4. 法律建议：

   • 在这种情况下，建议你先与公司实际管理者进行充分沟通，了解事情的全貌和背后的原因。
   • 如果认为公司行为可能存在法律风险或违反法律法规，可以寻求专业法律意见，以便更好地维护自己的合法权益和公司的正常运营。

综上所述，虽然报警可能不是最直接的处理方式，但你可以通过与公司实际管理者沟通、了解法律法规和公司内部规定等方式来妥善处理这一问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。