针对您提出的“工作合同上写了押金不能退要怎么回钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，合同中关于押金不退的条款，如果是双方真实意愿的表示，且不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，那么这一条款通常是具有法律效力的。这意味着，如果合同明确规定了押金不退，且您作为合同的一方已经签字同意，那么在正常情况下，您可能难以要回押金。
然而，有几种情况是可以尝试要回押金的：
合同显失公平：如果合同中的押金不退条款导致双方责任严重不平衡，一方承担过重责任而另一方获取极大利益，那么受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该条款。在这种情况下，您可以尝试通过法律途径要回押金。
对方违约：如果合同中的其他条款被对方违反，导致合同目的无法达成，那么您作为守约方有权解除合同，并要求对方退还押金。这种情况下，您需要收集对方违约的证据，以便在协商或法律诉讼中使用。
协商与投诉：在尝试要回押金的过程中，您可以首先与对方进行协商，并保留好沟通记录。如果协商无果，您可以向消费者协会或相关部门投诉，寻求帮助和支持。
法律诉讼：如果以上方法都无法解决问题，那么您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张，并准备好起诉状和相关材料。
综上所述，虽然合同上写了押金不能退，但在某些情况下，您仍然有机会要回押金。关键在于了解合同的具体内容、评估自己的权益以及采取合适的行动。希望这些建议能对您有所帮助。