工会会员以工会开会为由不上班，如果未经用人单位批准且未履行正常请假手续，是违反劳动法的行为。下面我对此进行详细分析：

一. 工会会员的职责与义务

• 工会会员作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度，包括工作时间和考勤制度。
• 工会开会虽然是工会活动的一部分，但并不能直接作为不上班的理由，除非用人单位有明确规定或双方有特别约定。

二. 劳动法的相关规定

1. 工作时间与考勤：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位通常会有具体的考勤制度来管理员工的工作时间。

• 举例：如果工会会员在未经批准的情况下以工会开会为由不上班，这就违反了用人单位的考勤制度，也可能超出了法定工作时间的规定。

1. 工会活动的正当性：虽然工会活动对于维护职工权益具有重要意义，但工会会员参与工会活动也应当遵守用人单位的相关规定，不能以此为由擅自离岗。

三. 法律责任与后果

• 如果工会会员以工会开会为由擅自不上班，且未经用人单位批准，可能会面临相应的法律责任，如被记为旷工、扣发工资或受到其他纪律处分。
• 在严重情况下，如果这种行为导致了用人单位的损失或影响了正常的工作秩序，用人单位还有权依据劳动法的相关规定解除劳动合同。

综上所述，工会会员以工会开会为由不上班是违法的，除非得到了用人单位的批准或履行了正常的请假手续。我建议工会会员在参与工会活动的同时，也要遵守用人单位的规章制度和劳动法的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。