在公积金补缴行政诉讼中，劳动者可以主张用人单位赔偿，但需注意赔偿主张需与公积金补缴的争议直接相关。以下是对此问题的详细分析：

一. 公积金补缴行政诉讼的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，因社会保险、福利（包含公积金）等发生的争议，属于劳动争议，适用该法。这意味着公积金的补缴争议属于劳动争议范畴，劳动者可以通过法律途径寻求解决。

二. 主张赔偿的合理性

• 在公积金补缴行政诉讼中，劳动者主张赔偿的合理性在于，用人单位未按时足额缴纳公积金，已经违反了相关法律法规，给劳动者造成了损失。这种损失可能是直接的（如因公积金未缴导致无法享受相关待遇），也可能是间接的（如因公积金问题导致的其他经济损失）。

三. 赔偿主张的限制

• 虽然劳动者可以主张赔偿，但赔偿主张需与公积金补缴的争议直接相关。劳动者需要提供充分的证据来证明自己的损失与用人单位未按时足额缴纳公积金之间存在直接的因果关系。
• 同时，赔偿的数额也需要根据实际损失和法律规定来确定，不能随意主张。

四. 实际操作建议

• 在提起公积金补缴行政诉讼时，劳动者应同时提出赔偿主张，并附上相关证据和计算依据。
• 如有可能，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，在公积金补缴行政诉讼中，劳动者可以主张用人单位赔偿，但赔偿主张需与公积金补缴的争议直接相关，并提供充分的证据和计算依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。