针对您提出的问题“超过诉讼时限公积金中心还能要求单位补缴”这一疑问，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，住房公积金的缴存是单位对职工的法定义务，这由《住房公积金管理条例》明确规定。该条例要求单位在录用职工后30日内必须为职工办理住房公积金的缴存登记，并设立或转移职工的住房公积金账户。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存；若逾期仍不缴存，管理中心甚至可以申请人民法院强制执行。

关于您提到的诉讼时限问题，这里需要澄清一个误区。住房公积金的追缴并不受劳动仲裁一年时效的限制。这是因为住房公积金的缴存并非基于劳动合同中的约定，而是单位的法定义务，其追缴行为也并非普通的民事争议或劳动争议，因此不适用《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规中关于时效的规定。换句话说，无论职工何时发现单位未按规定缴存住房公积金，都有权要求单位进行补缴，且这一要求不受时间限制。

以广州住房公积金管理中心的一个典型案例为例，职工在多年后才发现单位未按规定缴存住房公积金，于是向管理中心提出追缴申请。尽管单位以超过诉讼时效和劳动合同未约定缴存为由进行抗辩，但法院最终驳回了单位的诉讼请求，维持了管理中心作出的责令决定，要求单位进行补缴。这一案例充分说明了住房公积金追缴不受时效限制的原则。

综上所述，即使超过了您所提到的“诉讼时限”，住房公积金中心仍然有权要求单位进行补缴。如果单位拒绝补缴，您可以向当地的住房公积金管理中心反映情况并提供相关证据材料，管理中心将会依法进行调查处理并作出相应决定。希望这个解答能够帮助您更好地了解住房公积金的缴存和追缴规定。