公司要证明员工旷工，确实需要出具一系列的证据来形成完整且有力的证明链。以下是从多个角度综合分析和说明这一过程：

首先，明确结论：公司要证明员工旷工，必须依靠全面、准确且合法的证据，这些证据应能相互印证，形成完整的证据链。

接下来，具体阐述证据类型：

1. 考勤记录：这是最直接且常用的证据。包括电子打卡记录（如指纹打卡、人脸识别打卡等）和纸质考勤表。若员工在正常工作日没有相应的打卡记录或打卡时间不符合公司规定，这些记录即可作为旷工的初步证据。

2. 工作记录：如任务完成情况、工作交接记录等。若员工在旷工期间对应的工作任务未完成，且没有合理解释或提前报备，这些工作记录也能作为辅助证据。

3. 沟通记录：包括请假申请记录和公司与员工的沟通记录。若员工未按规定流程请假或申请未获批准却未到岗，相关的请假审批系统记录或纸质请假条，以及公司与员工的电话、短信、电子邮件等沟通记录，都能证明员工的旷工情况。

4. 证人证言：同事和上级领导的证人证言同样具有证明力。他们可证明员工是否履行了请假手续以及在未请假情况下未到岗工作的事实。

5. 视频监控：如果工作场所安装了监控设备，并且监控范围覆盖了员工的工作区域，那么监控录像可以作为直观证明旷工的证据。但使用时需确保合法性和隐私保护。

6. 书面警告或处分通知：公司之前对员工发出的书面警告或处分通知，如果明确记录了员工的旷工行为，也可以作为证明旷工的证据之一。

7. 劳动合同和规章制度：虽然这些不是直接证明旷工的证据，但它们可以作为背景材料，证明员工有遵守工作纪律和出勤要求的义务。结合其他证据，可以更有力地证明员工的旷工行为。

最后，综合建议：

公司在证明员工旷工时，应确保收集的证据全面、准确且合法。同时，也应注意保护员工的隐私权和合法权益。如果证据不足或存在争议，建议及时寻求专业法律意见或咨询劳动仲裁机构进行调解或裁决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。