关于“停工留薪期结束是不是就可以问单位要停工留薪期的工资了”这个问题，答案是肯定的，但具体还需根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期结束后的工资支付情况：

   • 一般情况下：停工留薪期结束后，如果职工已经康复并具备工作能力，应当返回岗位工作，此时单位应当按照正常的工资支付规定发放工资。
   • 特殊情况：
     • 如果停工留薪期满后，职工仍在治疗、康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续停工治疗的，那么职工可以继续享受停工留薪期待遇，单位应继续按月支付原工资福利待遇。
     • 如果职工已经康复但拒绝返回岗位工作的，单位有权按照公司的规章制度处理，可能不再支付停工留薪期的工资。

3. 争议解决：

   • 如果职工与单位在停工留薪期工资支付问题上存在争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。

综上所述，停工留薪期结束后，职工确实有权向单位要求支付停工留薪期的工资，但具体支付情况还需根据职工的实际康复情况和单位的规章制度来确定。如果在这方面遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。