法人不能算聘用员工。下面我从法律角度为您详细解释这一结论：

在劳动关系中，法人并不被视为用人单位所聘用的劳动者。法人，根据相关法律规定及组织章程，是具备民事权利能力且能够进行民事活动、独立参与并自主承担民事责任的组织。它本质上是一个具备民事权利主体地位的社会组织或经济实体，与自然人（即个体人）相区别。因此，法人本身并不构成劳动关系的主体，也就不能被算作是聘用的员工。

进一步来说，《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定了劳动关系的适用范围，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，适用该法。在这里，法人作为组织的一种形式，是劳动关系的“用人单位”一方，而不是“劳动者”一方。

综上所述，法人不能被视为聘用的员工。如果您在劳动工伤、劳动仲裁或公司法务等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。