法定代表人不一定算公司聘用人员。具体是否算公司聘用人员，需根据法定代表人与公司之间的实际关系来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 属于公司聘用人员的情况：

   • 当法定代表人同时在公司担任具体的管理、经营等岗位职务，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受相应的福利待遇，且接受公司的日常管理和工作安排时，该法定代表人即具备公司聘用人员的身份。例如，若公司法定代表人兼任公司总经理，按照公司的规章制度正常上下班，积极参与公司日常运营，并从公司获取劳动报酬及缴纳社保等，则其属于公司聘用人员范畴。

2. 不属于公司聘用人员的情况：

   • 如果法定代表人仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法定代表人并不属于公司聘用人员。例如，某些公司的法定代表人是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人身份出现，平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬，这种情况下，法定代表人就不被视为公司聘用人员。

3. 法定代表人的特殊地位：

   • 无论法定代表人是否属于公司聘用人员，他们都承担着依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的重要职责。这是法定代表人区别于普通公司聘用人员的显著特征。即使法定代表人同时担任公司内的其他职务并领取薪酬，他们的身份和地位仍然高于一般的公司聘用人员，因为他们代表着公司的整体利益和形象，是公司与外界交往的主要代表。

综上所述，不能简单地一概而论地将法定代表人视为公司聘用人员或非聘用人员，而是需要根据法定代表人与公司之间的实际关系，特别是是否存在实质的劳动权利义务关系来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。