对于双职工接送孩子的问题，目前并没有统一的最新法律规定。不过，从现有的政策文件和法律法规中，我们可以提炼出一些相关的指导和建议。

一. 关于工作时间与接送孩子

1. 机关事业单位与公务员的规定

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分法》的相关规定，机关事业单位职工和公务员在上班时间必须专注于履行职责，不得进行与工作无关的活动。因此，利用工作时间接送孩子原则上被视为违规行为。
   • 但如果因特殊情况（如家庭紧急事务）提前下班接送孩子，并向单位请假，则是合法且合理的。

2. 弹性工作时间与远程办公

   • 国务院办公厅在2024年10月28日印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》中，鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境。
   • 这意味着，对于有接送孩子需求的双职工，单位可以考虑提供弹性工作时间或远程办公等灵活的工作安排。

二. 关于学校放学时间与托管服务

1. 延长放学时间的讨论

   • 有全国政协委员曾建议延长幼儿园、小学放学时间至晚6点，以便于双职工父母下班后接送。但这一建议涉及教师工作时间、教育质量等多个问题，目前并未有统一的政策出台。

2. 课后延时服务

   • 需要注意的是，一些地区曾实施过课后延时服务，但这一服务并非强制性，且近年来有取消的趋势。对于是否取消课后延时服务，各地政策不一，需根据当地实际情况判断。

三. 我的建议

1. 合理安排时间与寻求帮助

   • 双职工家庭可以合理安排工作时间和接送孩子的时间，尽量通过提前下班、请假或调整工作方式等方式来解决接送孩子的问题。
   • 同时，也可以寻求其他家庭成员、亲友或邻居的帮助，共同分担接送孩子的责任。

2. 关注政策动态与单位规定

   • 建议关注当地政策和单位规定的变化，及时了解是否有针对双职工接送孩子的相关支持和保障措施。
   • 如有需要，可以向单位提出合理建议，争取更多的理解和支持。

综上所述，虽然目前没有统一的最新法律规定专门针对双职工接送孩子的问题，但可以通过合理安排时间、寻求帮助以及关注政策动态等方式来解决这一问题。同时，我也建议双职工家庭与单位保持良好的沟通，共同寻找最佳的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。