压榨工人资金是犯法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 压榨工人资金的行为定性
- 克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，属于侵害劳动者合法权益的行为，是犯法的。这表明，任何形式的压榨工人资金，如克扣工资，都是不被法律允许的。
- 低于最低工资标准支付：同样依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，也是违法的。这是压榨工人资金的另一种形式，同样受到法律的制裁。
二. 法律后果
- 用人单位若存在上述压榨工人资金的行为，不仅需要支付劳动者的工资报酬和经济补偿，还可能被责令支付赔偿金，这是对其违法行为的直接法律后果。
三. 实际案例理解
- 例如，某公司因经营不善，开始克扣员工工资，甚至低于最低工资标准支付。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
综上所述，压榨工人资金是犯法的，用人单位应严格遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。