国企五年合同可以换成三年合同。国企与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的期限，将原本的五年合同改为三年合同。这是因为劳动合同的本质是用人单位与劳动者之间的协议，只要双方达成一致，并依法订立新的固定期限劳动合同，就可以实现合同期限的变更。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方同意，就可以协商变更劳动合同的内容，包括合同期限。

2. 合同期限的灵活性：劳动合同期限并非一成不变，用人单位和劳动者可以根据实际情况和需要，协商确定合同期限。因此，将五年合同换成三年合同在法律上是完全可行的。

3. 变更合同的程序：在变更劳动合同时，建议用人单位和劳动者签订书面的变更协议，明确变更后的合同内容，包括新的合同期限。同时，双方应确保变更后的合同内容符合法律法规的规定，避免产生新的法律纠纷。

行动建议：

• 协商沟通：如果你作为劳动者或用人单位的代表，希望变更劳动合同的期限，首先应与对方进行充分的协商沟通，明确双方的需求和意愿。
• 签订变更协议：在协商达成一致后，应签订书面的变更协议，确保变更后的合同内容具有法律效力。
• 遵守法律法规：在变更劳动合同的过程中，应严格遵守相关的法律法规，确保变更后的合同内容合法、有效。

总之，国企五年合同可以换成三年合同，只要双方协商一致并依法订立新的固定期限劳动合同即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。