离职后发现劳动者欺诈，一般情况下是没有经济补偿金的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

在劳动关系中，经济补偿金通常是在特定情况下，如用人单位解除或终止劳动合同且符合法定条件时，向劳动者支付的补偿。而劳动者欺诈，如提供虚假信息、伪造证件等，是违反诚实信用原则的行为，不仅可能损害用人单位的合法权益，还可能构成违法行为。

具体分析

1. 劳动者欺诈的后果：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同的，该劳动合同无效。
   • 用人单位有权解除与欺诈劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 经济补偿金通常是在用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的。
   • 劳动者欺诈并不属于这些特定原因之一，因此不符合经济补偿金的支付条件。

3. 离职后的处理：

   • 如果用人单位在劳动者离职后发现其存在欺诈行为，可以依法追究其法律责任，如要求赔偿损失等。
   • 但这并不意味着用人单位需要向欺诈劳动者支付经济补偿金。

结论

综上所述，离职后发现劳动者欺诈，用人单位无需支付经济补偿金。相反，用人单位有权依法追究欺诈劳动者的法律责任。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。