试用期不合格并不必须自己离职。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商确定是否继续履行劳动合同的一个期限。如果试用期结束后，用人单位以试用期不合格为由要求员工离职，这是不合法的。因为一旦试用期结束，员工即被视为正式员工，享有与正式员工同等的权益。用人单位不能以试用期不合格为由解除劳动合同，而应遵循其他合法的解雇条款。
具体来说：
试用期的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期解除劳动合同的条件：用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形。试用期结束后，这些特定条件不再适用。
违法后果：如果用人单位在试用期后以试用期不合格为由要求员工离职，员工有权拒绝，并可采取法律措施维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位可能因此承担违法解除劳动合同的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。
因此，如果你面临试用期不合格被要求离职的情况，你可以首先尝试与公司协商，要求纠正错误行为并继续履行劳动合同。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金等相关费用。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。