当上班员工在送货途中发生交通事故后，与老板沟通时，可以遵循以下几个要点：
首先，明确告知老板事故情况：
- 简要说明事故发生的时间、地点、经过以及当前的伤亡和损失情况。
- 如果可能，提供事故现场的照片、视频或目击者信息，以便老板更全面地了解事故情况。
其次，阐述事故对工作的影响：
- 说明事故是否导致货物损坏、丢失或延误交付，以及这可能对公司和客户造成的具体影响。
- 如果员工因事故受伤，需要告知老板自己的伤势情况，以及预计的康复时间和可能对工作造成的暂时或长期影响。
接着，讨论后续处理方案：
工伤认定与赔偿：
- 向老板说明自己打算申请工伤认定，并询问公司是否会协助准备相关材料（如事故报告、工作证明等）。
- 询问公司是否了解工伤赔偿流程，以及是否能提供必要的支持和帮助。
交通事故赔偿：
- 告知老板自己正在与交通事故的对方当事人或保险公司协商赔偿事宜，并询问公司是否愿意提供法律援助或支持。
- 如果事故涉及公司车辆或货物，询问公司是否打算参与赔偿协商或诉讼过程。
工作调整与安排：
- 根据自己的伤势和康复情况，与老板讨论是否需要调整工作岗位、工作时间或工作任务。
- 如果因事故导致无法继续从事原工作，询问公司是否有其他合适的岗位可以安排。
最后，表达积极态度与期望：
- 向老板表达自己对公司和工作的重视，以及尽快恢复工作、减少对公司影响的决心。
- 询问老板对公司未来的安排和期望，以便自己能够更好地配合和准备。
在整个沟通过程中，保持冷静、客观和礼貌的态度非常重要。同时，也可以根据自己的实际情况和需要，向老板提出具体的请求或建议。如果老板对某些方面不了解或存在疑虑，可以主动提供相关的法律知识和信息，以便双方能够更顺畅地沟通和协商。