首先，如果你在厂里上班受伤但无法认定为工伤，不要过于担心，我们可以从以下几个方面来探讨解决方案：

1. 了解非工伤的医疗和赔偿途径：

   • 虽然无法认定为工伤，但你仍然有权根据一般的劳动法律或民法规定，寻求医疗救助和赔偿。你可以向用人单位了解是否有相关的医疗保险或意外伤害保险，这些保险可能为你提供一定的医疗费用报销或赔偿。
   • 如果用人单位存在过错，如未提供必要的安全防护措施或违反劳动法规，导致你受伤，你还可以考虑通过法律途径向用人单位追究民事赔偿责任。

2. 与用人单位协商：

   • 在无法认定为工伤的情况下，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就医疗费用、休假待遇或经济补偿等方面达成一致。用人单位出于人道主义或维护员工关系的考虑，可能会提供一定的帮助或补偿。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在协商过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你了解你的权益和可能的法律途径。

4. 注意保留证据和时效问题：

   • 无论你选择哪种途径，都要注意保留好相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
   • 同时，你也要注意法律程序的时效问题。不同的法律途径可能有不同的时效要求，你需要在规定的时间内采取行动，以免错过维权的机会。

总之，即使无法认定为工伤，你仍然有多种途径可以寻求帮助和赔偿。建议你根据自己的具体情况，选择最合适的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系我。