关于你提出的“试用期15天工资2800是按什么比例算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置： 试用期15天工资2800元的计算比例，通常是根据月薪与试用期天数来确定的。具体计算方式为：月薪÷当月天数×试用期实际工作天数。若月薪非固定或存在其他特殊约定，则需按照实际约定来计算。

详细分析：

1. 月薪与试用期天数的比例计算：

   • 假设月薪为X元，试用期天数为Y天（此处Y=15天），则试用期工资的计算公式为：X÷当月天数×Y。
   • 在你的案例中，试用期工资为2800元，试用期为15天。若当月天数为30天（以实际当月天数为准），则月薪X可以通过公式反推得出：X = 2800 ÷ (¹⁵⁄₃₀) = 5600元。这意味着，如果月薪是5600元，那么试用期15天的工资就是2800元。

2. 特殊约定的考虑：

   • 需要注意的是，上述计算方式是基于月薪与试用期天数的一般比例关系。在实际工作中，可能存在特殊的薪资约定，如试用期薪资打折、按日计薪等。
   • 如果你的劳动合同或薪资协议中有此类特殊约定，那么试用期工资的计算就需要按照这些约定来进行。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因此，在计算试用期工资时，还需确保计算结果符合上述法律法规的要求。

综上所述，试用期15天工资2800元的计算比例，通常是根据月薪与试用期天数来确定的。但具体计算时，还需考虑劳动合同或薪资协议中的特殊约定，以及法律法规的约束。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。