针对您提出的“工伤10级合同到期不续签”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、工伤10级合同到期不续签的权益

若您的工伤被认定为10级，且劳动合同到期单位不续签，您依法享有以下权益：

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据《工伤保险条例》，您可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，数额为本人7个月的工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常这些补助金会考虑当地的工资水平、工伤医疗费用等因素。

3. 经济补偿：

   • 单位不续签合同属于劳动合同期满终止情形，您可依照《劳动合同法》相关规定，要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、工伤10级伤残鉴定标准

工伤10级伤残鉴定的具体标准包括但不限于以下几种情况：

• 面部局部皮肤存在疤痕、移植的皮肤组织、遗留的异物色素沉积量超过或等于一定面积。
• 全身性的伤疤总面积达到或超过一定比例。
• 发生意外伤害事故后导致受伤部位出现特定症状，如脊椎骨性关节炎伴腰部疼痛等。
• 手指、手掌或足底等部位受伤，达到一定的伤残程度。

三、后续行动与建议

1. 确认工伤认定和伤残等级：

   • 确保您的工伤已经被认定为10级，并保留好相关认定文件。

2. 了解当地政策：

   • 查询并了解您所在地区关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿的具体标准和政策。

3. 与用人单位沟通：

   • 与用人单位协商补偿事宜，确保其按照法律法规支付您应得的各项补助金和经济补偿。

4. 法律维权：

   • 若用人单位拒绝支付或支付金额不符合规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助进行维权。

5. 关注再就业问题：

   • 在寻找新工作时，注意说明您的工伤情况，并了解新用人单位对工伤员工的政策和待遇。

综上所述，作为工伤10级的员工，在合同到期不续签的情况下，您依法享有多项权益。请务必了解自己的权益，并按照相关法律法规与用人单位协商处理。如有需要，可寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。