如公司因违规辞退你，你可以要求公司按照经济补偿金的标准二倍支付赔偿金，并可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 要求经济赔偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
  1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 举例说明：假设你在公司工作了两年三个月，且你的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付你2.5个月工资的经济补偿，但因是违规辞退，所以需二倍支付，即5个月工资的赔偿金。

二. 应对方式

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解，获得应有的赔偿。
• 申请调解：如果协商无果，可以向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 提起仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我建议，在应对过程中，你要保留好所有与公司之间的劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。